親愛的長輩大使晚安！ 首先，祝福所有的長輩大使們，母親節快樂！ 今天送餐大使送餐給阿嬤的時候，阿嬤說， 以為今天母親節所以反而沒送餐... 分享一下，社團法人銀色大門老人福利協會的工作情報， 自從創辦以來，我們都會依據長輩的需要、需求來服務，不管是從合作基金會的照會轉介， 還是政府的照會轉介，又或是家屬或里長的委託，我們都會盡可能依照長輩的需要來送餐。 因此，即便是節慶或週日，我們還是盡可能會送餐的！ 誠心地感謝，全台所有的送餐大使們，在送餐的時候， 不僅會噓寒問暖，也會成為長輩們的『子女』，一起為長輩慶賀。 即便在這麼溫暖的日子裡，許多長輩仍會陷入自我價值的貶低、沮喪甚至憂鬱的狀況， 這時，每日送入溫飽關懷與愛的送餐大使的存在非常重要， 多打一點氣，多給一點笑容，就可能陪伴長輩更多、更久。 在偏鄉，仍有許多長輩會一人撫養多位子女（例如精障、身障的兒女）， 因此一次送多份餐點也是會發生的狀況， 在這個日子裡，很感謝送餐大使能夠對長輩說一聲， 辛苦了！母親節快樂～ 希望這則關懷日誌，能夠帶給您一點溫暖， 在台灣各地，總有一位認真服務的身影，...

親愛的長輩大使晚安！ 長輩大使晚上好呀～！ 連假有快樂休息嗎? 希望大家都有愉快的週末夜晚＾＾ 本週三在不同的專案支線如火如荼展開中， 很幸運地 銀小編還抽空回了一趟『數據賦能』的娘家～ (銀小編在2023~2025年間陸續擔任了＃數發部 推動計畫 「數據賦能 公益創新」計畫業師 與直播課程的夥伴分享了以銀色大門為出發的數據應用規劃的始末～ 非常感謝＃數據賦能團隊的邀請～ 連假的前一天與好久不見＃地方創生學校隊的 人鼎哥 約了一頓咖啡～關心彼此近況～ 人鼎哥的品牌是來自台東秘境的天然香草精油品牌 『小村遠遠』當天除了敘舊 也暢聊之後有機會一起試驗的新計劃～期待期待 以上就是銀小編跟美編這一週比較有趣的小活動～ 希望有讓長輩大使們身歷其境ＸＤ 「 四月社工小蝸關懷日誌 」 0409 今天在關懷的過程中，被一份很真誠又可愛的心意打動。 長輩開心地分享自己覺得甜的水果，特地留下來想送給人， 那種「有好的就想給你」的心情，簡單卻很深刻。 對他們來說，給予本身就是一種表達在意的方式。 而在互動中，總會不自覺地希望他們把好東西留給自己， 但對長輩而言，把喜

親愛的長輩大使晚安！ 上週從網站架構的翻新籌備，認識了銀色大門今年轉變一角。 不過...銀色大門哪可能只有專心做這些呢？ 上週跟大家預告了～ 要來分享拜訪 社區的紀錄， 今晚就一起跟我們的腳步，來認識社區吧！ （在部落訪視據點，遇到帶來福氣的黑鳳蝶🥰把祝福帶給社區） ：疑？你說為什麼要認識社區？ 跟銀色大門有什麼關係呀？ 銀色大門從「長照送餐管理系統」的一路上， 藉著送餐的共同推動， 希望讓一餐的溫飽、一次的探望， 成為關懷長輩與高關懷家庭的一扇大門。 而我們也希望的 不是銀色大門獨大服務全台， 而銀色大門 與在地服務單位、社區據點們攜手； 應用我們的數位賦能特長，結合在地社區的關懷緊密度與多元性， 讓社福、長照、社區單位們， 可以更輕鬆的管理長輩們的每餐的服務日誌， 與即時的派單管理與訪視、電訪筆記、關懷回饋調查等。 讓長輩服務歷程更加的完整， 也讓社區新血們，可以在數位傳承下， 更容易的加入社區的服務行列💪🏼 【服務四部落與漢人據點的： 宜蘭縣崗給原住民永續發展協會】 在銀色大門的支持下， 慶菜編獲得了開車車技能！Level up！ 可

親愛的長輩大使晚安！ 2019年草創開始，我們自己做網頁，不假他人之手，發布第一版的銀色大門， 後來在2020年後，自己動手改成現在大家網路上就可以搜尋到的樣子， 隨著我們2022年開始有了協會，就算有兩個網頁， 一般人點進來也會觀察不太到區別...... 這些網站越來越不能適應現在的銀色大門了。 這些年來，也收到不少民眾抱怨 ：「在你們官網搞不清楚捐款連結在哪！」 （你在逛公司的官網才對0.0...） ：「你們有系統，但我找不到介紹頁面~」 （搜尋到協會的網站了啦＞＜...） 也包含我們的定調也逐漸在這幾年從0開始摸索以後， 越來越清楚！ 公司：SaaS系統/電商/專案 協會：老人送餐/社區賦能 因此我們從去年就開始高喊說要改變，但隨著事務越來越多不斷推遲， 終於！今年開始有小小的進展， 訂閱我們電子報的長輩大使們應該會想要更深入認識銀色大門的每一個成長歷程， 因此在這週分想一下進度～ 先講結果：希望未來公司定調是 簡潔、科技感、帶點銀色大門的綠色溫度 。 協會，則是 彩色的，講清楚社會服務的敘事與不賣慘為原則 。 我們預計接下來會陸續更新公司

親愛的長輩大使晚安！ 「為什麼會創辦銀色大門呢？」 這個問題我回答過了許多遍，在每次熟練的回答裡， 竟然在信義房屋的會議室裡出了錯。 我竟說出當志工的那年是5年前... （正確來講是2018年的事情，因此是8年前了) 上週很開心信義房屋的Jason邀請， 讓我們討論有關銀色大門串連各項銀髮到府與電商服務如何與信義房屋的生態圈服務： 社區幫，有更多可能性的機會。 在每天繁雜的事務裡，我們總不忘當年的初心： 透過科技、串連，讓全台長輩都有溫飽... 但近期，我也逐漸發現，我的疼痛耐受度，隨著創業的年紀不斷增加，就越來越疼痛。 不管是會議的密度、肉體的疲憊，都一直在增加著。 上週五，與大米缸協會的執行長思瑩，一起在北車的上島咖啡討論協會與協會之間的合作， 互相交換彼此的近況與產業情報～ 思瑩看著我說： 「你知道，超過30歲以後，那些疼痛就越來越無法忍受......， 例如以前排滿的行程，身體那種疲累程度，完全不是20出頭時能比的！」 身為大米缸協會執行長的她，那時我們在疫情時遠端會議聊起了天， 就這麼結下了亦師亦友（戰友兼朋友）的緣分，那時銀色大門剛開

親愛的長輩大使晚安！ 「哩來喔！快點進來坐...」 每當社工小蝸敲開那扇鏽跡斑斑的鐵門， 迎面而來的是阿嬤那雙早已守候多時、笑得瞇成一條線的眼睛。 對許多獨居長輩來說，一天 24 小時、1,440 分鐘， 最漫長的不單單是等待溫飽，更是等待一個可以說話的對象。 這週，我們想邀請你跟著社工小蝸的鏡頭～ 在送餐之前、之間，與之後，我們社工的任務除了每日確認餐點以外， 最重要的是要確認長者的健康是否安好，透過『家庭訪視』簡稱『家訪』， 親自踏入長輩家中，深入了解長輩對我們的服務與需要是否需要改善或調整之處。 點擊ＧＩＦ來看看影片吧！ ～影片剪得好嗎？記得幫我們留言，給我們家小盧掌聲鼓勵喔！～ 社團法人銀色大門老人福利協會， 是我們銀色大門的非營利組織法人團體，投入第一線老人送餐服務以及社區賦能的輔導業務，串連更多社會資源物資支持到與我們有相同信念的微小型NPO組織或社區據點。 您好，這是一則 每週日晚上為您親自撰寫的一封信，來自銀色大門的一封信。 在這封信裡，您能夠知道銀色大門在成長、服務長輩等面向的細節， 為的就是邀請您可以一起參與服務長輩和創造台灣

親愛的長輩大使晚安！ 晚上好呀～這週過得如何呀？ 耶～跟你說喔！就在這週老人送餐補助計劃的說明會已經全數辦理完畢～～ 給我們銀色大門夥伴自己一個掌聲（拍拍拍拍ＸＤ 【台北場 順利完成！老人送餐補助計劃】 03/26週四 感謝社區們及非營利組織的參與～ 好期待接下來收件時看看各家社區的提案～ 說明會結束～ 辛苦的夥伴們一起合影紀念！！ 哈哈哈美編偷偷出賣夥伴們， 說明會結束大家還一起在街邊用木棉花嘗試踢毽子ＸＤＤ 果然上班壓力太大了～這幾週～真是辛苦啦！ 【拜訪新竹竹北港北社區發展協會！】 3/25週三 慶菜編跟詩雲客戶經理一起前往港北社區 拜訪在地服務多年的社區負責夥伴，來看看他們訪視的過程紀錄吧！ (大家都好可愛～～～ 慶菜編：來到新竹的海線 「新竹竹北港北社區發展協會」是投入送餐關懷長輩的大前輩 365天的送餐，甚至是午晚餐的不間斷服務，持續了20多年 是需要非常大的心願與願意投入的心 隨時有送餐大使請假，就要隨時出動 甚至搬家到比較遠的個案，因為沒有單位服務 騎上多四五十分鐘的路程，就是要將便當送餐送到長輩手中 從餐點支持帶孩子的單親爸爸所

親愛的長輩大使晚安！ 這週五是春分之日，日夜均分的一天。 接下來就會距離夏天越來越近了～ 目前的春雨不多、較為乾燥，與長輩一起去掃墓的話， 千萬留意火焰與灰燼需要完全熄滅， 「金紙請集中燃燒管理、煙蒂不亂丟」， 一起避免風吹灰燼的餘溫，造成森林大火風險唷！ 【苗栗加開場！老人送餐補助計劃】 暨上週去桃園後，這週在「苗栗縣社區育成培力中心」的邀請下， 開著「愛的里程」車車，前往苗栗頭份與在地社區據點們交流！ 開心大合照～聚集了從頭份、頭屋、通霄、苑裡、竹南等， 各區的社區據點夥伴們， 從有送餐，到從零開始想要服務在地長輩的熱血社區們， 希望可以與大家一起攜手， 讓送餐與關懷，從每一個社區出發， 真正實現照顧更多需要關懷的長輩們。 社區理事長也跟我們分享， 在服務的過程中心得，為其他想要起步服務的社區呼籲。 每一次的送餐，都是重要的關懷， 看一眼長輩、一句問候關心， 都讓社區成為在地長輩的重要守望。 這是銀色大門在這場計劃中， 希望可以攜手社區據點們，一起建立長輩的關懷網絡。 謝謝「苗栗縣社區育成培力中心」的邀請， 有這樣的緣分，可以認識苗栗非常熱心

親愛的長輩大使晚安！ 【裕隆集團-愛的里程數平台餐聚】 非常感謝裕隆集團，因為有他們成立了愛的里程數平台， 讓銀色大門夥伴各地探訪長輩、社區據點、長照機構、醫院的路上， 都可以搭乘高鐵到當地附近，再來隨地租借格上租車的車輛。 上週前往裕隆集團位於新北新店的裕隆城百貨公司與全台70間非營利組織、 社創團體一起餐敘，看著這股力量支持著全台在各個地方努力的組織單位覺得很感動， 也對於這一切非常感恩！ 【前往桃園青年局分享銀色大門送餐獎勵計畫】 這是今年銀色大門在過年後第一場說明會，透過自辦的獎勵計劃， 鼓勵各地的長照單位或者非營利組織、社區據點，了解使用我們的長照送餐管理系統的應用， 並與銀色連線平台合作，讓參與的單位可以將未來自己的送餐專案或體驗活動上架曝光。 這樣的好處是，讓想數位轉型的單位可以更快速的了解應用，過去銀色大門會一間一間拜訪，累積經驗，現在召集大家一起參與傾聽說明會，效率不僅提升， 也能夠讓大家更有共識、更有力量地聚集在一起。 當中還有特地從台南來的非營利組織，原來是爸爸20年前創立的送餐單位， 為台南永康地區長輩服務，現在兒子與太太

親愛的長輩大使晚安！ 2026年3月5日，天還沒有亮， 我搭上最早的一班列車前往花蓮。 地點在花蓮精舍，可以說是慈濟的母校、發源地，全國各地的慈濟基金會志工們， 都會前來「朝聖」。 嗯?慈濟? 為什麼呢? 慈濟還跟銀色大門頗有淵源，不曉大家得還記不記得銀色大門在2021年12月時， 剛通過慈濟基金會的Fun大視野想向未來獎助計畫呢?　 (閱讀每週一信EP.114) 原來，慈濟由青年組的部門發起的青年公益實踐計畫， 先前有支持過銀色大門作為青年團隊大膽作夢時的支持， 不僅是獎勵金，也導入很多陪伴輔導（孵化培育課程)。 慈濟基金會後來也派出特派員，特別來到新北市平溪區， 採訪我們與一粒麥子基金會合作的當地服務，那時，一粒麥子是我們第一個客戶， 也是慈濟基金會的「熱青年」線上節目，很可惜雖然目前停播中，但是這則跟拍送餐的影片，一直為我們累積著第一線紀錄，幫助很大。 (點我回味 每週一信EP.125 ) 真的非常感謝慈濟基金會，那時2021年的我們才剛正式成立公司，慈濟基金會的肯定， 以及頒發的獎勵補助金，也對我們帶來很大的幫助， 更重要的是，我們能夠將

親愛的長輩大使晚安！ 今年過年期間，TVBS曾放送兩則銀色大門的新聞，不曉得各位長輩大使們有沒有看過呢？ 今天先分享第一則新聞， 是關於呈現銀色大門如何帶動當地的社區（小型非營利組織）使用系統後， 服務當地更多的長輩。 這可以說是『橫的移植』（新詩的觀念借我用一下）， 不再是銀色大門自己送餐給自己服務的個案， 而是幫助更多單位可以服務更多周邊鄰里的個案， 這麼一來，朝向全台長輩零飢餓的路就不遠了！ 銀小編真的很感謝有任何媒體曝光的機會， 因為那都代表著所有人的努力透過善與科技的循環在社會當中逐漸發亮、 產生更多的影響力。 (別看這幾個畫面看起來很簡單！） 其實帶動社區（非營利組織）一起數位轉型的路真的非常不容易， 希望新的一年，能夠繼續在各地展開行動，讓更多長輩有溫飽、在地單位使用科技轉型！ 一起來看影片吧！＾＾～ （銀小編那天是沒睡飽嗎～好呆（苦惱）） 特別感謝從去年2025年開始，我們輔導的新北市『奇布施老人養生協會』， 這次是第一次我們輔導帶動的社區與銀色大門一起受到採訪。 讓我們可以共同見證，一個社區可以成功轉型， 那麼台灣更多的社區據點

親愛的長輩大使晚安！ 9天年假有好好休息到嗎？ 今年有走春嗎？～ 沒想到春節就這樣進入尾聲了～ 祝各位長輩大使～ \ 開工大吉 / 銀色大門｜銀髮商城-Eatender銀髮友善專區 加入銀色大門西市場line社群（歡迎問問） 您好，這是一則 每週日晚上為您親自撰寫的一封信，來自銀色大門的一封信。 在這封信裡，您能夠知道銀色大門在成長、服務長輩等面向的細節， 為的就是邀請您可以一起參與服務長輩和創造台灣銀髮產業革命！ 每週日的每週一信，紀錄一路上， 銀色大門有送餐大使、也有你的支持，一起創造的溫飽。 \ 想要不只是閱讀！也想贈送好物給家人，請至【銀色大門官方商城】/

親愛的長輩大使新年快樂！ （今天的每週一信總共出現幾個「馬」呢？） 再一年的與大家道賀新年快樂，再一年的與長輩們一起度過一年。 大家在這個團圓的日子，都怎麼安排呢？ 有沒有什麼樣的新年新希望，是你希望來體驗與嘗試的呢？ 希望大家與長輩們，都有平安健康與順心的一年。 年前可是一段「馬」不停蹄的日子： 盤點有家人返鄉陪伴的長輩， 調查一人度過年節，需要物資支持的長輩。 讓物資快「馬」加鞭的來趕在年前安排到位。 （畫面想像： 小蝸社工在一通通的電訪中，跟長輩們台語國語切換聊天，關心過年狀況） 從有沒有冰箱保存、有沒有加熱能力、葷素、與飲食喜好等， 以及多元的口味不要吃膩、還要快速方便吃得飽。 （有冰箱但壞掉的話「馬」每賽><！常溫物資「馬」上來） 在小蝸第一關的盤點後， 就交接到第二棒，由慶菜編與貴貴來安排給長輩分配， 為了讓長輩們的物資內容跟口味多元， 再交接到嘉義西市場門市夥伴小美，把物資分裝寄送到大使們手上。 （嘿嘿～摸索出長輩們喜歡的物資類型～ 希望讓長輩們吃飽也吃開心，開心過好年） 今年過年有哪些好料與暖心的關懷呢！～一起來看下去～ 【個案年

親愛的長輩大使晚安！ 今天來分享一點有關協會 招募那些送餐大使的故事， 因為送餐大使對我們來說 就像英雄一樣。 第一次承接嘉義縣政府OT01衛福部營養送餐的服務時，我們面臨許多困難。 在送餐大使一開始數量還沒建立穩定之前，個管師開始指派嘉義朴子的送餐服務， 結果突然面臨突然沒人幫忙送餐的窘境。 這也是許多單位要展開送餐服務時容易面臨的困難... 超高齡化不是紙上談兵，是真的需求不斷地在湧入。 那時候系統才剛建立沒多久，沒有資金、還沒有社工， 就是銀小編我、美編、慶菜編開始承接起任務。 一般來說，要展開當地穩定的送餐服務我們的經驗是至少要有3位送餐大使才比較穩定一點，2位送餐大使有點勉強，1位大使根本是逞強。 而當時嘉義縣朴子市我們只有找到1位，結果因為第一次承接送餐服務， 沒有掌握到派案的速度，也就是說當地送餐的需求真的很高， 開始接二連三地派進來，而原本當地的1位送餐大使臨時有事請假，這該怎麼辦呢？ 實在是... 沒時間思考怎麼辦了， 開始找人！ 打了一通又一通的電話，翻開隨手收集的當地便當店名片、 點開電子郵件當初有留言的送餐大使電話名冊，沒

親愛的長輩大使晚安！ 嘉義縣竹崎鄉的獅埜社區本來沒有送餐或送物資的服務， 也沒有企業導入ESG的支持方案，但是堅持社區共餐與共好課程已經很多年。 理事長與總幹事，一直都希望可以繼續關懷到周邊的長者與家庭， 但是始終不知道怎麼開始，或是缺少相關資源輔導，一直沒有實踐這樣的計劃。 去年銀色大門開始輔導以後，我們多次的會議與溝通， 是因為我們相信，一個社區除了照顧好有能力走出來一起到社區上課的長輩以外， 那些不方便走出家門的長輩，也應該可以獲得更多的關懷與溫飽。 而去年7月時，感謝一個神秘的天使企業， 特別在颱風襲捲過後前來竹崎獅埜社區體驗服務長輩Ｘ社區的活動， 體驗送餐、陪伴共餐，為社區整理環境...... 而這，只是帶來社區賦能的第一步， 最終的目標，是能夠幫助社區投入永續服務，讓周邊的獨居長者也能被照顧。 而現在，透過輔導，獅埜社區也開始使用銀色大門的長照送餐管理系統， 進行周邊獨居長輩關懷行動了！ 以上是獅埜社區的志工們回傳的內容，很開心他們不僅會使用，也互相教學分享了！ 銀色大門的夥伴也協助導入合適的物資給社區， 而社區夥伴也透過擴大獨居、高

親愛的長輩大使晚安！ 今天陽光明媚～有沒有趁著週末好天氣跟家人出去走走呀＾＾ 聽聞明後天的天氣要開始有鋒面了～ 各位長輩大使在出門時要記得留意天氣狀況喔～ 本週行程一開篇就先到了 ＃竹山延正社區 延正社區執行長親切的帶著我們走訪延正社區的鄰里～ 社區整體規劃超棒，除了有服務長者的業務也有社區小朋友可以待的課後輔導班 功能相當完善，也有特色的社區產品～ 真的好期待接下來可以開始邀請企業夥伴跟我們一起到社區去做一日志工的體驗＾＾ 誰想要來呀～以下開放敲碗～控八控控ＸＸＸ ＸＤ 專業的長者照護社工管理著每日高達二百多份的送餐事宜～ 期待接下來可以將社區賦能的資源也一起導入，幫助社區建立數位服務的數據！ 第二站來到＃古坑高林社區 總幹事及班長熱情的在我們抵達的當下分享著社區的大小事～ 真的每當到一個社區看到內部的人員都這麼盡心盡力的為了一個地方在努力 就會覺得走訪的一切辛勞都是非常值得的 真的很難想像要是沒有數位的紀錄或者是數據的分享 要如何將小編們所見所聞的每一幀感動分享給大家呢 社區的班長也超可愛～已經高齡80好幾的班長根本看起來超像60幾～...

親愛的長輩大使晚安！ 2025年實在是太精彩了， 2026若是銀色大門的新的一本書，那麼推薦序絕對是2025年， 因此作為銀小編這個任務，我還在編寫2025年的重大事件， 可以的話我希望下一次還剪輯一則Reels給大家看。 今天來談談，協會吧！ （社團法人銀色大門老人福利協會） 眾所周知，甚至在閱讀信件的不少長輩大使們，除了在創業場合裡遇到、 曾經是銀色大門公司的合作夥伴或供應商～ 還有許多，是透過協會追蹤我們銀色大門的你們， 想要更透明、深入且『確實』為台灣弱勢長輩發聲與支援， 想更願意了解服務長輩或這個領域的第一線是什麼樣的溫暖或困暖， 我想這是為什麼會願意繼續支持與信任銀色大門的其中之一個理由。 2025年有個關鍵的策略性決定，也幫助銀色大門協會， 朝向『不只是送餐』這樣的概念構面越來越寬廣， 這甚至是可以幫助我們建立好更有銀色大門協會『風格』的重要基礎。 我們開始將協會定義為，持續支持『台灣長輩零飢餓』的第一線， 繼續投入第一線服務以外，也開始輔導在地單位的角色：社區，一起共同投入送餐服務。 這就是 從送一餐 到建一社區...

親愛的長輩大使晚安！ 上週講協會，今天來講銀色大門公司。 上週是銀色大門參與『懷世代』加速器的第二年了，讓我們來分享一下 參加加速器的心得與想法！ （看到銀色大門了嗎？） 國內的 『加速器』 雖然不少， 但是『懷世代』真的不同。 相比於國外市場，許多的加速器是真的超級加速，參加後就有一堆人投資之類的， 台灣的環境好像不一定能夠這樣（至少我們不是這樣線性的故事）。 銀色大門在非常草創期（2019~2020商行時期連公司都不算） 2021成立公司後~2023都參加過不少政府部會、活動類型（只有一、兩天的那種） 都會被稱作加速器，導致這個名詞似乎有點過於廣義。 加速器(Accelerator)的誕生在網路上可以查到，與孵化器不太相同， 請容銀小編不在這篇每週一信去解釋名詞。 先講我們認為的結論： 就是參加加速器『可能』有機會獲得更多的錢（也許是獎金，也許是投資）、人脈或者機會； 由裡到外的團隊翻新、打磨商業模式，藉以追求更多的商業機會、規模化， 或者重新找到新的方向繼續開發MVP來做POC。 (e.g.懷世代也會引薦許多單位資源，如上圖只是一小部分。.

親愛的長輩大使晚安！ 從陰冷冷的雨天，到突然恢復大好天氣， 大家有沒有趁好天氣曬一曬陽光呢？ 即將迎來中颱的一週，大家要多留意安全與儲備糧食！ 上週銀小編分享忙碌十月份， 從慶菜編的角度，十月份也是精彩充實的一個月呢～ 從互動會緊張到爆的I人， 到不知不覺回顧過來，上個月能跑了不少實體的據點拜訪，跟需要對話能力的活動。 而且在銀色大門的支持下，還有愛的里程數的，解鎖了開車技能！ （多一項移動技能沒想到能這麼有趣～ 以下是慶菜編的秋季動態\^o^/ 【臺南市私市福老居家長照機構｜送餐管理系統教學拜訪】 第一次的上路就來到台南拜訪。 ：送餐不會是一件容易的事情， 不過主任堅持要開始接下來，那我們也希望可以幫忙到需要溫飽的長輩。 聽到這句話，覺得眼裡就有了sparkle～ 而且大家都非常的有動能，投入各自的專長合作 （了解路線的安排、送餐負責人整合送餐的規劃） 門口放著送餐箱、送餐簽到表、餐表等 團隊圍著來討論交流 看著全台各地交流的社區據點、長照機構等， 有從零開始希望賦能送餐、 剛踏入送餐服務的啟動期、跟服務許久但遇到一些難以解決困擾的服務單位，

親愛的長輩大使晚安！ 十月實在是讓人吐血的月份～ 除了銀色大門團隊夥伴們繼續在各自的崗位以外 對於銀小編來說， 家裡才剛發生許多事情， 工作也發生超多事簡直是大爆炸！！！ 讓我來跟長輩大使們簡單分享我們在忙什麼～ 首先感謝社企流、星展銀行的邀請， 在2025/10/23（四）時，讓我們有機會在新北青創三重創新基地分享台灣老人送餐的困境， 雖然只有20分鐘，銀小編盡可能向大家分享台灣老人送餐的困境其實是一個 結構性的問題 ， 當 子女、長輩、社區、政府 之間沒有一個方便的整合性， 其實是會讓各自的執行變得越來越艱難。 2025/10/27（一） 然後感謝 國立中正大學 的邀請， 讓銀小編我有機會第一次以『評審』的角度來參加學生的全國創新創業競賽， 大家可能知道，銀色大門幾乎是靠比賽出生， 簡報提案幾乎是我們的日常 ， 可以說是我們的呼吸啊（淚目），更是銀小編大學所學的～（銀小編是管院ㄉ學生）， 看到學生們在講台上分享自己的創業題材，彷彿看到幾年前的自己！！！ 也在這樣的場合認識了 幾位新創的創辦人（如：居家整聊室） ，大家交換了名片， 也跟舊識 樂