親愛的長輩大使～
前陣子花比較多心力與時間奔走外訪行程，不管是和潛在的企業、公部門面訪，
還是參與社區據點的老人送餐產地到長輩餐桌小旅行，
種種跑跳讓我們也積欠了不少『待辦事項』。
因此這週基本上都在辦公室還債了...(哭暈）
能夠分享的外展事務不多，請大家多多見諒。
下週會盡量把各種待辦事項完成！
還有一些長輩大使有回信！我們看見了！請等等我們呀！～～～
【上週創業紀錄2024/12/2~12/7】
2024年開始，
我們希望改造整個長輩送餐的自費模式，減少由銀色大門各地開辦直接送餐模式，
而是開始將送餐自費『淡出』，改由輔導或轉介當地基金會或機構/醫院進行送餐服務。
為此，我們正在打造這樣的服務，要先協助願意配合的長照機構或醫院『數位轉型』，
下一步，是協助子女可以前往機構自行訂購送餐，
由銀色大門提供平台工具，整合物流、金流。
這樣可以實現『在地長輩在地幫』的願景！
過去有許多子女會等待我們開通該地區，但左等右等，也許就這樣錯過可以服務長輩的期間，畢竟銀色大門人力有限，即便模式可行，在當地找到了友善餐廳、送餐大使，開始服務以後，又發現長輩需要其他服務或者餐點不合適那又退回原點了。
像是近期，我們便轉介了屏東市、彰化市的自費子女客戶給予已經有使用
銀色大門後台管理系統的在地非營利組織或機構，讓在地人去服務在地長輩，
這樣才不會造成服務斷軌或不銜接的問題，以及能夠幫助在地單位透過自費服務平衡獲利，
達成『自主自立』是相當重要的事情。
上週也與台中中山醫營養室的主任一起討論看看這樣的可能性，
可以說，目前許多醫院的營養室都對於這樣的服務連結：『增加院外送餐』，
這樣的想法感到新穎，且覺得非常可行，但有沒有要確認，還是要以機構決議為主，
我們相信這是趟不容易的路，但這是有價值能夠帶給更多長輩幸福溫飽的路，
因此我們願意試著繼續下去。
因此這也是我們同時正在精進的地方，今年我們加入了許多醫院以及大型基金會的合作，
希望未來可以將這樣的構想實踐。
這週五也是台灣醫療科技展的展會，銀小編很想要去看展拜訪看看新的廠商，但是苦無時間，
於是就邀請新來的詩雲作為客戶經理（教機構或基金會如何使用系統）的角色，前往參訪，
並有計畫性地拜訪一些特定單位，包含醫院、友善銀髮的智慧醫療或科技、食品廠商等。
雖然不會直接遇到醫院的社工或營養室的夥伴，但是能夠有機會讓新夥伴詩雲在短時間內
更認識銀色大門所接觸的產業，以及我們所扮演的角色，這是相當重要的投資！
非常感恩有新夥伴的加入，也是懷世代的副執行長的人力引薦，
希望可以繼續與新夥伴持續前行！
每週日的每週一信，紀錄一路上，
銀色大門有送餐大使、也有你的支持，一起創造的溫飽。
社團法人銀色大門老人福利協會的勸募字號新申請到囉！
歡迎大家繼續支持嘉義縣、嘉義市、苗栗縣、新北市的弱勢長輩送餐溫飽喔！
每天我們都堅持送出200份的餐點分享給長輩們，以及高關懷、邊緣戶與脆弱家庭，
不僅幫助長輩溫飽，達到預防醫療，更是每日關心帶來溫暖與愛的使命，
也間接創造了當地的二度就業婦女一起加入送餐行列，擁有津貼收入來源，
也助長的當地的餐飲店以及社區據點一起共好！
113年度銀髮族居家多元關照計畫
衛部救字第1131363857號
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