每週一信EP.326【阿公阿嬤，「襪」來啊！-】

銀色大門-老人送餐平台
1月25日
讀畢需時 3 分鐘

親愛的長輩大使晚安！

上週在分享公司系統推廣到各個社區的創業日記，

今天來講點銀色大門協會（推廣一下，銀色大門協會愛心碼是343)

落實老人送餐服務之餘，

還將更多的愛心親手送給長輩的故事。

某天，協會社工小蝸突然收到一位長期支持我們的善心人士的訊息...

原來是之前有在支持我們協會弱勢長輩溫飽計劃的銀色之友（善心人士）想要除了支持以外，還捐贈公司出品的襪子！

於是...

阿公、阿嬤

『襪』來啊～～～

（嘉義民雄段大使除了幫忙送餐＋送襪子以外，還送衣服...）

銀小編按：有時，送餐大使也會協助調查長輩的社會資源情形，將會透明地呈報給社工確認，以避免社會資源重疊或缺失的情形，像這種情況，我們也會去了解回報給家屬或個管師知道，看是不是追加晚餐，還是怎麼做，畢竟一餐冰起來當晚餐吃，可能會有食安風險！

再次，感謝這位善心的銀色之友，不僅長期支持我們，也捐贈了愛心物資～

讓我們有機會分享更多的關愛給長輩！

銀色大門，一直期許透過科技，以及關懷，送入更多溫飽與健康到長輩家中，

讓長輩不再被遺忘，也能夠感受到一點點光亮，那是來自大家對於長輩的關心，

更是人與人之間最美好最閃耀的時刻。

送餐大使也開始依著社工的指派，詢問並一起調查長輩們是否過年會待在家中，

以此來評估在過年前我們是否要多送物資，或者送餐的需求。

最近剛好有一位過去長期支持我們至今的銀色大門之友，詢問今年怎麼沒有年菜募集了？

在這邊除了感激他的詢問與關注，我們也一起跟各位長輩大使們分享。

今年因為我們更多的時間在做內部的優化，

希望從財務面、社會服務面、內部組織整合面做得更落實、更精細，更能夠自動化為目標。

例如，安排好2026年的人事規劃（協會的部分，目前僅有一位社工正職、一位企劃正職）

在銀色大門協會自有的服務：老人送餐業務、賦能社區這兩項業務越來越擴大與完整的同時，

我們必須謹慎地規劃起新的正職人員，例如需要新聘『地方關懷專員』（嗚嗚至今還沒有募集到合適的人選～）包含一直以來會計都是尋找外部的會計師事務所合作，其實隨著專案越來越多，也希望越來越細緻，也期望在2026年募集到正職的會計人員，因此在內部還沒有確認好，以及還沒有申請到最新的勸募字號的狀況下（我們上一期勸募字號截止至2025/12/1，至今都還在整理2025年的所有財報給內政部、衛福部），因此在整理完整精確包含人員落地之前，經過內部審慎討論，我們並不適宜貿然開始對外勸募物資、擴大宣傳等行動。

因此，我們選擇自行自費採購，

向合作的社區據點採購年菜，也帶給社區額外的社區收入，

目前我們已經有自行採購了合作的社區據點製作的暖心年菜（基隆市暖暖區碇內社區發展協會）

讓社區有收入、地方媽媽有穩定工作經驗，我們認為這是很共好的支持方式！

所以結論就是今年就不對外募集了～

因為我們希望集中心力把照顧做好，以免屆時內外務皆繁雜，導致服務有所落差～

我們很期待年前、過年當中、年後有任何暖心的年菜也好、

送餐送物資的第一線狀況跟各位長輩大使們持續分享！

希望大家喜歡今天的關懷日誌，常常看到我們的長輩，

最近天氣起伏變化大，

希望大家也不忘關心自己，

也關心身邊的長輩與家人喔～