每週一信EP.213【ESG企業一日體驗老人送餐如何構成（漫畫下集）】

已更新：4月17日

前言，上上一期每週一信我們分享給大家ESG企業一日體驗老人送餐如何構成（漫畫上集）

這週就來揭曉，一日體驗如何完成！

【第二章（完結篇）：分工以後，企業參與哪些社區長輩的服務】

大概活動前一週，銀小編前往企業總部，讓分好組別的企業夥伴們，彼此知道彼此的分工與任務～也趁這個機會更認識銀色大門的角色與服務。

最重要的是『送餐組』需要先下載銀色大門送餐大使APP，也趁這個機會進行教學～

可以從圖片看到，企業員工夥伴參與時，會攙扶、會與長輩互動，這在辦公大裡的企業員工而言，是比較少體驗的機會！

前一天晚上抵達雲林西螺，採完小農的無毒青菜（白莧菜），隔天一早『接送組』的企業夥伴就跟著理事長一起搭著巴士接送行動不便的長者前往社區。雖然看起來接送沒什麼困難，實際上是讓企業員工體驗里長（理事長）每天的日常，一天接送高達三次！

早上08:30~09:00接送一次，中午共餐完後送長輩回去再接送一次，午休過後約13:30再去接送一次，下午上完課後再接送一次。這就是社區據點在地的日常，透過分組，企業夥伴再車上陪長輩聊天、體驗里長的一天。

同時，昨天晚上員工採摘的白莧菜都來了！

企業員工就開始跟在地社區長輩志工一起理菜，幫忙備菜，這就是『備餐組』的工作，也比較有趣的是，這次分到這組的剛好是企業的廚師、點心組別，銀小編曾經問過他們的心得，他們覺得很輕鬆，也不費力，畢竟是平常在做的事情，不過他們卻感到很開心，不僅是新鮮感，更是服務在地的感受讓他們感到快樂。

備餐備菜組還在忙碌的同時，接送組的長輩都抵達社區據點了，於是有另一組別的企業夥伴一起陪長輩上課！

這次選擇的課程是由企業員工夥伴決定，他們想與長輩體驗『流體熊』，長輩都直呼新鮮！與企業一起合作青銀共創，TOMATO小姐也在一旁紀錄，紀錄這美好的瞬間！

上完課以後，備餐組的夥伴打好菜了，準備幫長輩一起打飯～

也在同一時間，『送餐組』也開始包好便當，開始出門騎腳踏車送餐囉！

裝便當的行列當中有多數長輩都是使用環保餐盒，實踐環保原則。

企業夥伴化名：葡萄、柚子、柳丁、桃子騎車去！附近的地址很容易跳號不好找，銀色大門APP派單過去時，會寫清楚『經緯度』，因為我們串接了內政部TGOS圖資系統，可以回傳長者家中確切的門牌號碼，即便如此，還是有夥伴迷路的情形，正是這樣才能夠體驗到『鄉下』送餐給長輩的日常！

(圖片身影是企業夥伴桃子的身影，籃子前方放置便當）

騎腳踏車送餐又可以體驗節碳，又能夠體現ESG的每一項面向，真的超棒！

收到來自企業夥伴的關懷日誌，下午便陪伴長輩娛樂項目，這些行程結束後就快樂賦歸，當晚企業也繼續心靈團建，銀小編全程參與真心覺得這樣的企業真的好用心呀呀呀！！！

全台長照C據點：社區據點約有4700多座，企業ESG淨灘體驗已經淨到不行，公益路跑也年年辦理，但是老人共餐、送餐一日體驗卻很少實踐，銀色大門非常感謝這次企業夥伴的參與，讓我們可以跟雲林西螺埤頭社區一起實踐長輩共餐送餐ESG一日體驗的成功模式，未來期待複製到全台各地社區！

這是一個多方共好的Model~

從企業角度而言ESG每一個面向都可以達成，從環保送餐體驗（騎腳踏車無碳）、環保餐盒承裝、產地到長輩餐桌小農串連（在地的友善食材以最近公里數入菜）、使用無紙化送餐關懷，完成E:Envirnoment環境友善；S:Social社會參與面向幫助銀髮長者溫飽，從陪伴上課、備菜、共餐、送餐、午餐用餐與下午陪伴娛樂項目，幫助長者零飢餓：生理到心理，最後是G:Govern治理面向，讓企業員工體驗、增強內部團建。

銀色大門期望未來這樣的方案成為更多企業參與的目標！

如果你有興趣或是想詢問銀色大門的地方，歡迎大家詢問喔！

【致親愛的照顧者】-

112年銀色大門長照照護講座暨送餐大使頒獎典禮