每週一信Ep.49【親愛的 長輩大使,銀色大門要把長輩畫的畫變成t-shirt?!】

更新日期:10月 12


關注銀色大門的 長輩大使  晚安 嘿嘿~銀色大門度過充實又浪漫的一周 趕緊來看看!


---⼀起來看看銀色大門本週發⽣什麼有趣的事吧!---


【社企流:孵化器PITCH課程】

每一次簡報的機會,都讓我們深刻地體會到,什麼是台上三分鐘、台下十年功 看著每個優秀的夥伴和前輩們,在創業的路上一起打拼,感覺真棒! 我們也和同是社企流夥伴的好盒器新活藝術,交流未來合作的可能。 「像是什麼樣的合作呢?」 現行送餐服務皆使用拋棄式餐盒,我們能否與好盒器的環保餐盒租借服務,共同打造無塑的送餐服務呢? 長輩的送餐深度關懷,是否能與新活藝術提供個別式的長輩藝術輔導,加深與長輩的連結? 這些合作的可能都在每一次討論和思想的衝浪下,逐漸明朗......


士姍簡報中!(加油加油~)

「親愛的,我把長輩們畫的畫變成t-shirt了!」 銀色大門負責人-士姍的阿嬤最近迷戀畫畫。。。 這是阿嬤在步入老年之後找到成就感來源的最佳管道,我們將阿嬤的畫上架成LINE貼圖,竟然有了不錯的迴響,之後我們便癡心妄想著和將藝術家和衣服創作結合的ViewFinder品牌合作,在一通電話聯繫過後,沒想到創辦人-可樂也對這樣的社會企業計劃感到十分興趣! 同樣是七八年級的我們,可樂也懂得創業的辛苦和孤獨,除了商業上的合作討論,可樂也用學長的身分,無私地分享在創業的路上可用的資源和創業甘苦談,明明是第一次見面,但卻相談甚歡。 我們共同勾勒出長輩與深度關懷之間的輪廓,我們盼望著,不只是送餐 更是健康、關懷與愛 這句slogan能夠化文字為行動,進入到每一個長輩的心中。 敬請期待銀色大門的長輩們化身為藝術家,為您製作一件專屬於你的t-shirt!



到Viewfinder辦公室與創辦人-可樂相談甚歡!

>>想看:長輩貼圖請點我<<



【在溫飽之後】

因為嘉義的 #有事青年節 ,有一天,由年輕的三位 #平面設計師 所組成的 藍白拖姐妹 團隊,找上了我們。 原來,她們想透過深入關懷這些由銀色大門送餐時,發現需要陪伴、互動與交流的長輩們,透過她們的專長——#藝術,與長輩們更深度地聊聊天。 期望透過過程中的引導,將長輩的 #生命故事,以繪畫、塗鴉的方式互動、呈現最後再與 #嘉義桃城 的歷史有所連結。 當她們找上我們時,只能說是天時地利人和,在我們剛滿一年的服務時光裡,發現僅止於每天見面的 3-5分鐘 #送餐關懷 ,仍是遠遠不夠填補長輩內心的孤單、寂寞與自卑,關懷這塊是我們最近所討論與期望延展的目標。 『從送餐開始,滿足溫飽的基礎需要,下一步,是串聯其他資源,進一步使他們重新參與社會,而非重複日復一日的悲觀與單調貧瘠的日常』 除了觀察到弱勢、弱勢邊緣長輩們真實的需要,曾經也有子女問過我們,除了送餐+送餐時的關懷,有沒有更多其他服務可以陪伴長輩們呢? 


▲藍白拖姊妹與銀色大門團隊剛好皆是3位女性成員所組成

>>藍白拖姊妹是何方神聖?<<


「請問,以您投資人的角度,會投資銀色大門嗎?」

甘樂文創執行長轉介,有幸和樹冠影響力投資的執行長-楊家彥見面 執行長說:公司的八字是 財務可持續性、社會影響力、對的團隊 而其中最重要的是,對的團隊。 全球天使資本的吳文芳董事長則勉勵我們,持續朝著現在的目標前進,團隊向心一致必能其利斷金。 團隊成員的人格特質是互補?還是互相?面對挫折失敗時,團隊如何共同承擔責任? 對於專案的積極和熱絡程度,都是投資人在看待新創團隊的參考指標。 如果團隊對了,那麼就算現在公司決策方向是錯的,之後也會慢慢對了;但相反,如果是錯的人,就算請賈伯斯來指導你應該如何如何做,總有一天公司還是會全盤崩解、四分五裂。 「我們想要推翻什麼?」  我們想要運用自身的力量去溫柔的證明,如果我們能從自己出發,做一點點不一樣的事,那麼這個社會也將會有那麼一點點不同。 而哪怕只有一點點,別人笑我們真傻,我們也願意盡全力地去嘗試不同可能!



▲與甘樂文創、樹冠影響力投資執行長會面交流


▲與全球天使資本董事長-吳文芳交流:會後合影





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