每週一信Ep.49【親愛的長輩大使，銀色大門要把長輩畫的畫變成t-shirt？！】

銀色大門-老人送餐平台
2020年8月16日
讀畢需時 4 分鐘

已更新：2020年10月12日

關注銀色大門的長輩大使晚安嘿嘿～銀色大門度過充實又浪漫的一周 趕緊來看看！

---⼀起來看看銀色大門本週發⽣什麼有趣的事吧！---

【社企流：孵化器PITCH課程】

每一次簡報的機會，都讓我們深刻地體會到，什麼是台上三分鐘、台下十年功看著每個優秀的夥伴和前輩們，在創業的路上一起打拼，感覺真棒！我們也和同是社企流夥伴的好盒器、新活藝術，交流未來合作的可能。 「像是什麼樣的合作呢？」 現行送餐服務皆使用拋棄式餐盒，我們能否與好盒器的環保餐盒租借服務，共同打造無塑的送餐服務呢？長輩的送餐深度關懷，是否能與新活藝術提供個別式的長輩藝術輔導，加深與長輩的連結？這些合作的可能都在每一次討論和思想的衝浪下，逐漸明朗......

▲士姍簡報中！（加油加油～）

「親愛的，我把長輩們畫的畫變成t-shirt了！」 銀色大門負責人－士姍的阿嬤最近迷戀畫畫。。。這是阿嬤在步入老年之後找到成就感來源的最佳管道，我們將阿嬤的畫上架成LINE貼圖，竟然有了不錯的迴響，之後我們便癡心妄想著和將藝術家和衣服創作結合的ViewFinder品牌合作，在一通電話聯繫過後，沒想到創辦人－可樂也對這樣的社會企業計劃感到十分興趣！ 同樣是七八年級的我們，可樂也懂得創業的辛苦和孤獨，除了商業上的合作討論，可樂也用學長的身分，無私地分享在創業的路上可用的資源和創業甘苦談，明明是第一次見面，但卻相談甚歡。我們共同勾勒出長輩與深度關懷之間的輪廓，我們盼望著，不只是送餐　更是健康、關懷與愛 這句slogan能夠化文字為行動，進入到每一個長輩的心中。敬請期待銀色大門的長輩們化身為藝術家，為您製作一件專屬於你的t-shirt!

▲到Viewfinder辦公室與創辦人-可樂相談甚歡!

>>想看:長輩貼圖請點我<<

【在溫飽之後】

因為嘉義的 #有事青年節，有一天，由年輕的三位 #平面設計師所組成的藍白拖姐妹團隊，找上了我們。原來，她們想透過深入關懷這些由銀色大門送餐時，發現需要陪伴、互動與交流的長輩們，透過她們的專長——#藝術，與長輩們更深度地聊聊天。期望透過過程中的引導，將長輩的 #生命故事，以繪畫、塗鴉的方式互動、呈現最後再與 #嘉義桃城的歷史有所連結。當她們找上我們時，只能說是天時地利人和，在我們剛滿一年的服務時光裡，發現僅止於每天見面的 3-5分鐘 #送餐關懷，仍是遠遠不夠填補長輩內心的孤單、寂寞與自卑，關懷這塊是我們最近所討論與期望延展的目標。『從送餐開始，滿足溫飽的基礎需要，下一步，是串聯其他資源，進一步使他們重新參與社會，而非重複日復一日的悲觀與單調貧瘠的日常』除了觀察到弱勢、弱勢邊緣長輩們真實的需要，曾經也有子女問過我們，除了送餐+送餐時的關懷，有沒有更多其他服務可以陪伴長輩們呢？　

▲藍白拖姊妹與銀色大門團隊剛好皆是3位女性成員所組成

>>藍白拖姊妹是何方神聖？<<

「請問，以您投資人的角度，會投資銀色大門嗎？」

經甘樂文創執行長轉介，有幸和樹冠影響力投資的執行長－楊家彥見面執行長說：公司的八字是 財務可持續性、社會影響力、對的團隊 而其中最重要的是，對的團隊。 全球天使資本的吳文芳董事長則勉勵我們，持續朝著現在的目標前進，團隊向心一致必能其利斷金。團隊成員的人格特質是互補？還是互相？面對挫折失敗時，團隊如何共同承擔責任？對於專案的積極和熱絡程度，都是投資人在看待新創團隊的參考指標。如果團隊對了，那麼就算現在公司決策方向是錯的，之後也會慢慢對了；但相反，如果是錯的人，就算請賈伯斯來指導你應該如何如何做，總有一天公司還是會全盤崩解、四分五裂。 「我們想要推翻什麼？」 我們想要運用自身的力量去溫柔的證明，如果我們能從自己出發，做一點點不一樣的事，那麼這個社會也將會有那麼一點點不同。 而哪怕只有一點點，別人笑我們真傻，我們也願意盡全力地去嘗試不同可能！